Summer Internship

這學期真是忙碌至極，網誌也許久未更新，趁著這陣子申請實習告一個段落，紀錄一下這陣子的一些心得。

來美國之前，就一直希望能利用在美求學期間，找機會進入大企業實習，提升一下本身的視野與歷練。一般來說，當年秋季班入學的研究生，可以申請隔年的暑期實習機會，申請時間因領域而異，以Technology為例，從一月開始，各大公司會陸續到各個學校進行Information Session。NYU由於佔地利之便，許多華爾街的金融服務公司，都會把NYU列為Core School，我本身由於對財金的領域還頗有興趣，就讀的學校又以財務著名，所以鎖定的實習機會都以華爾街的投資銀行為申請目標，總計透過NYU On-Campus Recruitment申請了6間投資銀行，3間Commericial Bank，1間顧問公司，拿到三間Offer。最後決定去心目中的Top 1。

- M公司(Accepted)
M公司的IT部門被譽為華爾街上最強的團隊，我自然也對於這間公司情有獨鍾。事實上，相較於G公司第二階段面試時的肅殺氣氛，M公司第二階段的面試就顯得活潑且輕鬆許多：我們被要求參與分組製作冰淇淋店，中間還會有狀況題要求我們本來互相競爭的兩組合併，最後則對我們的企劃進行presentation。在Group Project結束之後，則是與三位面試官獨立進行面試：兩位Technical Interview、一位Behaviour Type。我自認在Technical這邊的表現很不錯，基本上被問到問題都能順利答出，而Behaviour的面試題目比較天馬行空一點，不過她似乎對於我的回答也顯得很滿意。最後Morgan Stanley還安排了所有的面試人員一同進行晚餐。我也藉此認識了一些來自他校的學生。

- G公司(Accepted)
面試前一天相當貼心的邀請所有面試學生參加晚餐派對，除了能跟其他實習候選人認識外，還有機會能跟公司內的員工聊天。簡而言之，就是MBA相當強調的Networking。

第一輪的On-Campus Interview，我自認表現不是很好，很多問題由於事先未準備到，所以在回答時顯得很不流利與順暢，G公司的兩位面試官都是屬於VP以上層級的主管，顯然對於我過去的XBRL Project相當感興趣，許多問題都針對這邊而來，反而技術的問題沒有太多著墨。面試完第一輪，我直覺是應該會被刷掉了。不過沒想到我一路被選入第二輪的Super Day，到最後順利拿到Offer。G公司的第二輪相當特別，基本上就是一整天的面試，早上八點報到之後，HR的人會發給每位候選人一份文件，裡頭載明了每個人今天的行程，G公司的規則是：每一實習候選人可以被最多三個部門選擇，每一個部門要與三位面試官進行面試。所以搶手的實習候選人，基本上有可能當天就要與三個部門九個面試官進行面試，說是面試馬拉松也不為過。我比較遜，只有兩個部門對我有興趣：Firmwide Technology與Infrastructure Technology。Firmwide的技術面試我自認表現還不錯，所有的問題都能答出來，可是跟最後一位MD等級的高階主管面試時，卻被電的相當慘，因為我並沒有順利主導到我想要回答的問題上。最後是Infra Tech選擇我。

- U公司(Accepted)
U公司的第二階段面試也是一整天，地點在它們位於康州的總部，一棟號稱擁有全世界最大Trading Floor的建築物。同樣是有三組面試：一組Technical Interview、兩組Behavior Type Interview。Tech Interview我答的不是很順，被問到比較偏向Brain Teaser的題目，我通常臨場反應都不好。而相反的，或許被問的問題都有事先準備過了，Behavior Type的面試我就答的很順了，兩位面試官也顯然十分滿意我的答案。在經過一個早上的面試，中午時U公司刻意安排我們與面試官一同用餐。這段時間我也盡量跟面試官聊天，講笑話，反正就是裝熟就對了。

下午最後一關，跟M公司一樣，也是Group Project。我們被要求在25分鐘內討論一份針對年輕族群信用卡的行銷企劃案，我跟ethan被分在同一組，其他組員都是印度人，整個過程你會發現這些老印話夾子沒停過，不過討論的方向過於天馬行空，而且印式英文口英超重，我跟ethan實在很難切入，我過程中只提出了校園認同卡的想法。在有限的時間裡，我索性拉一塊大看板過來寫上我們的目標與限制，不然一群老印在那邊胡蓋一番最後卻是沒結論，還希望大家的討論在盡量聚焦。結果我這樣的表現被面試官認為具有leader的特質。

刺激的Group Project結束後，就是號稱全世界最大的Trading Floor的參訪。然後結束辛苦的一天。

- L公司(Rejected)
跟五位面試官分別面試，這是我所有拿到on-site interview被電的最慘的一間。基本上被問的問題都很刁，甚至於還有一位面試官要求我在5分鐘內設計一個google的網路索引系統。反正這邊面試過程就是諸事不順，偶而有一兩題我回答的還不錯的，竟被面試官說我已經事先準備過，所以他不考量這題的客觀性，最好是你面試都不用準備的啦！

這間實在表現太糟糕，隔天就接到HR拒絕的電話。

- B公司(Pending)
面試的過程是一整個混亂：原本約好3:30的面試，我等到4:00才被HR的人帶到IT部門的樓層見面試官。面試官當時還在跟他的同事討論系統，我就乾站在旁邊等了幾分鐘，面試官才蹦出一句話："OK, Let's go to find a boardroom!"。整個IT部門繞了一大圈，才找到空的會議室。一進去，面試官借了我準備的resume開始看(顯然事先就沒準備要面試)，看完後，爆出了一句相當經典的話："Well, I know you are a smart guy, and I don't really have any questions to ask you. So do you have any questions regarding me?"，靠，是我面試你還是你面試我呀?不過好歹我是有備而來，當然不能讓面試官看扁NYU的學生，馬上用認真且充滿熱情的眼神，問了幾個事先準備好的問題。然後面試官又跑去找了另一位員工進來跟我談，一樣沒準備，看了我的resume之後，叫我自我介紹，然後就結束了。

面試完的隔天，就傳出公司財務週轉不靈的消息，最後被JPMorgan併購。這或許可以解釋為何面試的過程會如此混亂。

- Bank of America(Rejected)
只有On-Campus Interview，被其中一位聰明的印度女生電的很慘。最後還請我到外面去做題目。一個月後收到拒絕信。

- McKinsey(Rejected)
號稱全球最頂尖的顧問公司，HR的流程卻是極度混亂。先是寫信跟我確認我方便面試的時間。我寫著" I won't be available during 14:00~16:00 "，他卻一直看成 " 4:00~6:00 "，所以把我安排在下午三點(15:00)的時間。我回信跟他說這個時間不行，他還以略帶不悅的語氣回覆我。

面試當天，才發現我原訂面試的面試官都被更改了，兩位面試官竟然問我幾乎相同的問題。實在很誇張。最後也沒能拿到Offer。

- Citigroup(Rejected)
連面試都沒有，就直接被拒絕了。

- Deutsche Bank
連第一階段面試都沒有，就直接收到已經額滿的通知。

- Barclay
這間根本來不及申請On-Campus Interview。